50代ナースが使いやすい転職エージェントは？
50代の転職活動を成功させるには
ナースが不足しているいま、どの年代でもナースは売り手市場です。しかし、体力的な問題や定年まで数年間しかない50代は若いナースよりもハンデを抱えているため、同じ条件で転職活動をしても成功には結びつかないでしょう。50代は50代に合った方法で転職活動を行うのが大切です。ハンデを抱えながら1人で転職活動を行うのは大変です。転職活動を全面的にサポートしてくれる転職エージェント利用して、転職活動を成功させましょう。
50代ナースにおすすめ転職エージェント
転職活動をあらゆる面からサポートしてくれる転職エージェントのほとんどは無料で利用できますので、まずは登録しておきましょう。登録すると専任のキャリアコンサルタントがついて、希望の条件に合った求人を探してくれます。また、履歴書や職務経歴書などの応募書類の作成を手伝ってくれたり、面接前に質疑応答の対策もしてくれます。それ以外にも、面接日程の調整や条件交渉なども代行してくれるため、1人で進めるよりもはるかに効率的です。それに、仕事をしながらの転職活動は時間もかかり大変なことの方が多くなります。体力的にも大きな負担がかかってきますが、誰かがサポートしてくれるだけで精神的にも身体的にも負担が軽減します。求職者にとって頼りになる、心強い存在である転職エージェントは転職活動において欠かせない、必要不可欠な存在です。
ナース専門の転職エージェントはたくさんありますが、その中でも50代ナース向きの転職エージェントをいくつか紹介します。
1つ目は「ナースポート」です。首都圏の求人を中心に扱っているナースポートは医療業界だけではなく介護業界の求人も数多く扱っている転職エージェントです。
- 詳細を確認する
- ナースポートでは逆指名制度を取り入れているため、働きたい病院や施設が決まっている人にとっては利用しやすい転職エージェントです。
2つ目は「レバウェル看護」です。全国各地の求人を扱っている転職エージェントで、手厚いサポートが評判で利用者満足度も高いのが特徴です。
- 詳細を確認する
- 業界トップクラスの求人数を誇るレバウェル看護では好条件・高待遇の非公開求人もたくさん扱っています。
3つ目は「パソナメディカル」です。35年という長年の実績があり、これまでに積み重ねてきたノウハウを駆使して最適な求人を紹介してくれます。
- 詳細を確認する
- ユーザー第一、をモットーとしており、求職者の気持ちに寄り添って親身になって対応してくれる担当者が最後までサポートしてくれます。
転職成功率を上げる3つのコツ
まず1つ目は「複数の転職エージェントに登録する」ということです。転職エージェントにはそれぞれ得意な分野と不得意な分野があります。複数の転職エージェントに登録することによって個々の不得意な分野をカバーすることができます。
2つ目は「転職意欲をアピールする」ということです。やる気のない人よりも熱意があり真剣に取り組んでいる人には好意的になるものです。コンサルタントには「良い転職先があれば、すぐに転職したい」と意欲を伝え、優先的にサポートしてもらうようにしましょう。
3つ目は「相性の良い1社に絞る」ということです。複数の転職エージェントを利用しても実際に応募するのは1社からです。担当のコンサルタントとの相性を確認しながら1社に絞ってから本格的な転職活動をスタートさせるようにしましょう。
